室谷総合法律事務所 Lawメールニュースレター（第36号）
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★★室谷総合法律事務所 Lawメールニュースレター（第36号）★★
★★2021.10.6 ★★ https://murotani-law.jp
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室谷総合法律事務所Lawメールニュースレター運営事務局です。
仲秋の候、ますますご清祥の段、お慶び申し上げます。
１０月になったのに大阪は連日のように日中は３０度に迫る暑い日が続いています。
朝夕との気温差が激しく体調を崩しがちな時期ですが、秋が旬の美味しいものを楽し
みながら元気に過ごしていただきたいと思います。
それでは、第３６号も法律関連情報や弁護士の日常、考えていることなどをお届
けします。皆様の毎日に少しでもお役に立てれば幸いです。
是非、ご覧ください！
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◆ １．室谷総合法律事務所とは・・・
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「全面的に信頼できる法律事務所であること」
「専門的かつ総合的な法律事務所であること」
「社会正義を重んじる法律事務所であること」
をモットーにしている法律事務所です。現在、弁護士３名、事務局２名体制です。
取扱業務は企業法務（大企業から中小企業まで企業の規模も幅広く、業務内容も
幅広く扱っております）、一般民事（交通事故、相続、破産、家事事件等）、刑事、
プロボノ案件と幅広く取り扱っており、上記モットーを実践することを心がけてお
ります。
場所は大阪・関西・東京だけに限らず、全国対応しております。
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◆ ２．お知らせ
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◎先にもメールでお伝えさせていただいております下記の内容で第３回弊所主催の
オンラインセミナーを開催いたします。今回のテーマは、メディア業界、エンタ
メ業界、広告業界、企業法務で押さえておきたい「著作権の概要と実務について」
です。
まだ少し席に余裕がありますので、ご出席いただける方は、お名前、所属会社
名、お電話番号、ＦＡＸ番号、メールアドレスをファックス送信又はメール送信
でお伝えいただければと存じます。
記
内 容：著作権の概要と実務について
日 時：令和３年１０月２０日（水）１５時３０分～１７時００分
会 場：「Zoom」のウェビナー機能を利用したオンラインセミナー
参加費：無料【先着１００名様】
詳細はこちらでご確認いただけます。
リンク： https://murotani-law.jp/wp-content/uploads/2021/08/第3回室谷総合法律事務所オンラインセミナー.pdf
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◆ ３．法律・裁判例情報
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【ＳＯＧＩハラの顕在化と企業対応の必要性】
２０２１年９月１２日付朝日新聞の報道によりますと、性別変更した看護助手が
精神障害を発症したのは、職場で性的指向や性自認について侮辱されるハラスメント
（ＳＯＧＩ（ソジ）ハラ）を受けたためだとして、茨木労働基準監督署（大阪府茨木
市）が労災認定したということのようです。すなわち、２００４年に性同一性障害特
例法に基づき性別を男性から女性に変更して２０１３年から大阪府内の病院で働いて
いた看護助手が、職場で男性のような名前で呼ばれたり侮辱的な言動がなされたため
に、その結果として精神障害を発症したので、それが労災に該当すると認定されたと
いうことです。
２０２０年６月に厚労省から出されましたハラスメントに関する指針においては、
「労働者の性的指向、性自認」に関する言動もハラスメントに該当するということが
明記されるようになりました。そして、こうした性的指向、性自認に関する言動につ
いても企業も意識して対応することが求められることが明確化されるようになりまし
た。
なお、ＳＯＧＩとは、性的指向「Ｓｅｘｕａｌ Ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ（セクシ
ュアル・オリエンテーション）」と、性自認「Ｇｅｎｄｅｒ Ｉｄｅｎｔｉｔｙ（ジ
ェンダー・アイデンティティー）」の頭文字を取った言葉であり、「ＬＧＢＴ」など
と呼ばれる性的少数者かどうかに関係なく、すべての人が持つ性別や性的指向に関わ
る概念を指すとされております。
こうした社会的趨勢の中で、上記したように、性的指向や性自認（＝ＳＯＧＩ）に
関わる言動によってハラスメント労災認定がされるようになったわけです。企業とし
ては、性的指向や性自認に関わる言動をある種の「笑い」という次元で暗黙裡に対応
するのではなく、人事マター、職場環境マターとして扱う必要が出てきた時代になっ
たということです。そのためには、まず、企業、労働者が性的指向や性自認に関わる
認識を有するための研修等を行うことも求められています。弊所では、ＳＯＧＩに関
わる状況については、様々な事件や研修や相談を通じて対応してきておりますが、今
後は企業法務の一環としてもしっかりと対応してまいりますので、お気軽にご相談く
ださい。
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◆ ４．独り言
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「中先代の乱」（北条時行が主人公です）、「後期日中戦争」（真珠湾攻撃後の日
中戦争がテーマです）といった教科書にもほぼ扱われないテーマ本を最近、読みまし
た。皆さん、知ってます？私は上記本を手にするまでほぼ内容を知らなかったです。
人々の記憶から忘れ去られ、ひっそりと扱われている人や事件にこそ、人間の性や度
胸が如実に表れると私は思っております。今回、読んだ本もそんなことを感じさせて
くれる内容でした。スポットライトが当たっている場所だけが人生や歴史ではない。
人間はどっこいどこでもちゃんと生きている。そんなことを感じさせられた読書な秋
の始まりでした（室谷光一郎）。
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◆ ５．最後に
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さて、室谷総合法律事務所Lawメールニュースレター第３６号はいかがでしたで
しょうか。
「法律・裁判例情報」ではＳＯＧＩハラの顕在化と企業対応の必要性についてお
伝えさせていただきました。性的指向や性自認（＝ＳＯＧＩ）にかかわらず、すべ
ての人がそのひとらしくあるために企業、労働者共に認識を改め、深めていければ
いいですね。
弊所では、ＳＯＧＩに関わる状況について、ご相談や研修・講演講師等も多数お
受けしております。気になることがありましたらお気軽にご相談ください。
これからも弊所Lawメールニュースレターで、法律問題や時事問題を身近で分か
りやすく感じていただければ幸いです。
これからも弊所Lawメールニュースレターで、法律問題や時事問題を身近で分か
りやすく感じていただければ幸いです。
今後も、少なくとも毎月１回、皆様に有益な情報を配信できるように頑張ります！
郵送版ニュースレターについても年１回、引き続き、行う予定ですので、郵送版ニ
ュースレターもよろしくお願い致します。なお、郵送版ニュースレターは弊所のホ
ームページにてご覧いただくことも可能です。ご興味がおありでしたら是非ご覧く
ださい。
リンク https://murotani-law.jp/news/
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ドレスか電話にてご連絡ください。
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ております。今後メールの受信をご希望されない方は、大変お手数ですが以下のＵ
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室谷総合法律事務所
代表弁護士 室谷 光一郎 弁護士 柳 知 幸 弁護士 堀ノ内 佳奈
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